面對(duì)百年未有之大變局和疫情起伏不定的疊加影響，企業(yè)作為穩(wěn)經(jīng)濟(jì)促增長(zhǎng)主體面臨巨大壓力，為幫助企業(yè)持續(xù)獲得人力資源體系化培訓(xùn)支持，提升人力資源管理水平，由福田區(qū)人力資源局主辦，深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)承辦的“千企萬(wàn)人共建和諧勞動(dòng)關(guān)系“福企惠講大講堂”（簡(jiǎn)稱“福企惠講”大講堂）重磅推出。邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名管理學(xué)教授、知名勞動(dòng)法專家、國(guó)內(nèi)頂級(jí)EAP專家擔(dān)任主講嘉賓，自6月14日起至7月21日，共計(jì)推出8堂培訓(xùn)課程，課程內(nèi)容涵蓋“心”酬設(shè)計(jì)、“薪”酬設(shè)計(jì)、勞動(dòng)法深度解讀等多個(gè)維度的內(nèi)容。

疫情防控常態(tài)化背景下 企業(yè)勞動(dòng)用工指引手冊(cè)（2022 年版）深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)深圳市新人事科技有限公司說(shuō) 明 新冠肺炎疫情暴發(fā)至今已 2 年有余，不少企業(yè)面臨著停工停產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)困難的 壓力，勞動(dòng)者面臨著封村隔離、居家辦公等情況，涉疫情勞動(dòng)關(guān)系矛盾逐步凸顯， 可以說(shuō)，新冠肺炎疫情這場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，也是對(duì)企業(yè)人力資源管理的一次巨 大挑戰(zhàn)。目前疫情還沒(méi)有全面消失的跡象，“現(xiàn)疫情時(shí)代”也逐漸取代“后疫情時(shí) 代”，再一次成為熱點(diǎn)話題，那么，在疫情防控常態(tài)化背景下，人力資源從業(yè)者 在勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)的前提下，將疫情對(duì)公司經(jīng)

福田區(qū)千家企業(yè)HR勞動(dòng)法培訓(xùn)火熱報(bào)名中深圳進(jìn)入了“雙區(qū)”驅(qū)動(dòng)和“雙區(qū)”疊加的黃金發(fā)展期，深圳企業(yè)迎來(lái)了重大歷史發(fā)展機(jī)遇及不進(jìn)則退的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，企業(yè)構(gòu)建合法、合理、牢固的健康勞資關(guān)系是助力企業(yè)劈波斬浪的穩(wěn)定器和推進(jìn)器。為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理，幫助傳統(tǒng)的人力資源管理模式應(yīng)對(duì)法律法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，福田區(qū)人力資源局聯(lián)合深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)開(kāi)展科創(chuàng)、金融、時(shí)尚“三大產(chǎn)業(yè)”，以及裝飾建筑行業(yè)的企業(yè)HR勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)，由國(guó)內(nèi)及我市一流勞動(dòng)法專家擔(dān)任主講，具體培訓(xùn)安排如下：01培訓(xùn)對(duì)象參訓(xùn)企業(yè)：針對(duì)福田行政區(qū)域范

數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)的人力資源管理HRAnalytics的出現(xiàn)是人力資源管理實(shí)踐領(lǐng)域的一個(gè)飛躍！

深圳人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告由北師大心理學(xué)部許曉勇博士和深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)合作完成。

2019年6月27日，我協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)曾曉華女士應(yīng)深圳市社會(huì)組織總會(huì)的邀請(qǐng)，為2019年度中央財(cái)政支持社會(huì)組織參與社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目“深圳市社會(huì)組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班”作主題為“社會(huì)組織人才體系建設(shè)”的分享，社會(huì)組織的負(fù)責(zé)人掌握人力資源管理專業(yè)技術(shù)，對(duì)社會(huì)組織的人才管理具有重要的意義。曾會(huì)長(zhǎng)和協(xié)會(huì)的其它專家都積極參與總會(huì)及其它社會(huì)組織的有關(guān)人力資源管理的專業(yè)活動(dòng)，我協(xié)會(huì)將利用在人力資源領(lǐng)域豐富的專家資源，為深圳市社會(huì)組織人力資源管理水平的提高做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2019年6月9日，我協(xié)會(huì)主辦的公益課程“Excel在人力資源管數(shù)據(jù)分析中的應(yīng)用”圓滿結(jié)束，本次活動(dòng)地點(diǎn)在福田區(qū)中航中心25樓，約50位HR參加了課程的學(xué)習(xí)。EXCEL已經(jīng)成為HR工作者的一項(xiàng)必備工具，當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代，HR更應(yīng)該較為熟練地掌握和應(yīng)用好地運(yùn)用Excel，做繁雜的數(shù)據(jù)分析。深人協(xié)針對(duì)EXCEL并不熟練或者無(wú)基礎(chǔ)的HR群體，開(kāi)設(shè)了本次公益課程，能夠讓大家短時(shí)間內(nèi)，掌握EXCEL工具，突破數(shù)據(jù)瓶頸、提升工作效率。本次公益課由高級(jí)人力資源管理師、深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)監(jiān)事長(zhǎng)賀繼征老師主講，賀老師通過(guò)下午2小時(shí)的課程，帶著學(xué)員一起領(lǐng)略

2019年6月9日上午，協(xié)會(huì)名師大講堂的沙龍活動(dòng)“粵港澳大灣區(qū)建設(shè)中的社會(huì)心理學(xué)問(wèn)題”成功舉辦，本次沙龍為我協(xié)會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任兼理事、哈工大學(xué)（深圳）研究生院的周明建教授分享，沙龍?jiān)诟Ｌ飬^(qū)國(guó)際人才大廈709舉辦，學(xué)習(xí)和探討是小班化學(xué)習(xí)的特點(diǎn)，在周教授的帶領(lǐng)下，大家就粵港澳大灣區(qū)建設(shè)中的社會(huì)心理學(xué)問(wèn)題進(jìn)行了深入的探討。周明建教授從專家的角度講述了：近代民族心理的變化；新時(shí)代的社會(huì)心理：認(rèn)知與認(rèn)同；及合作與沖突背后的社會(huì)心理學(xué)等內(nèi)容。眾所周知，灣區(qū)經(jīng)濟(jì)是當(dāng)今國(guó)際經(jīng)濟(jì)版圖的突出亮點(diǎn)，具有高度開(kāi)放、包容集聚、創(chuàng)

中美貿(mào)易戰(zhàn)是一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，其廣度與深度前所未有。那么，它將對(duì)深圳經(jīng)濟(jì)和企業(yè)帶來(lái)什么影響？將給企業(yè)帶來(lái)什么樣的挑戰(zhàn)和機(jī)遇？
孫子兵法云：謀定而后動(dòng)，知止而有得�，F(xiàn)邀請(qǐng)您和大伽一起聚論貿(mào)易戰(zhàn)，探討中美貿(mào)易戰(zhàn)背后的邏輯與真相，提前尋求企業(yè)的破局之道和應(yīng)對(duì)之策。
“百年未有之大變局”到來(lái)之時(shí)，我們一起應(yīng)對(duì)！

發(fā)展規(guī)劃與共識(shí)工作坊圓滿落幕深圳市房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)是深圳市第一家行業(yè)協(xié)會(huì)，自1989年成立至今剛好30周年，協(xié)會(huì)主要服務(wù)對(duì)象是深圳市的房地產(chǎn)企業(yè)。近年來(lái)，因?yàn)楹暧^經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化和國(guó)家政策的調(diào)整，房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)生巨變，身處在 VUCA [V 不穩(wěn)定（volatile）、U 不確定（uncertain）、C 復(fù)雜（complex）、A 模糊（ambiguous）]時(shí)代，為房地產(chǎn)業(yè)服務(wù)的深房協(xié)面臨著未來(lái)太多不確定因素的挑戰(zhàn)，幾十年的管理模式在這樣的環(huán)境下明顯感覺(jué)不足，協(xié)會(huì)呂會(huì)長(zhǎng)深刻意識(shí)到，需要專業(yè)的組織管理方法介入，對(duì)現(xiàn)有

深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)為HR舉行了主題為“職場(chǎng)人士的生涯發(fā)展商咨會(huì)”，60多位各行各業(yè)熱愛(ài)人力資源從業(yè)者參加了這次活動(dòng)，讓大家近距離地接觸到人力資源領(lǐng)域兩位頂級(jí)大咖——姜曉梅女士和時(shí)勘教授，感受他們的人生經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。

深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)名師公益大講堂的公益課程《企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)》由深圳中小企業(yè)服務(wù)署主辦，深圳市人力資源協(xié)會(huì)承辦，課程在深圳市福田區(qū)福中路17號(hào)國(guó)際人才大廈506成功舉辦。
此次公益講堂的目的是為了幫助企業(yè)把優(yōu)秀管理者，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)成適合企業(yè)自身發(fā)展的國(guó)家級(jí)的企業(yè)培訓(xùn)師，從而能夠大量復(fù)制優(yōu)秀人才，讓企業(yè)快速，穩(wěn)步發(fā)展。

協(xié)會(huì)推出《國(guó)際背景下的跨文化管理》課程幫助企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力

為了幫助中國(guó)企業(yè)解決跨文化管理中遇到的問(wèn)題，深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)于2018年11月18日成功舉行“全球化背景下的跨文化管理”的公開(kāi)課，參加人員有企業(yè)家、HR高管和企業(yè)HR從業(yè)者。


粵港澳大灣區(qū)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想是：將粵港澳大灣區(qū)打造成世界級(jí)科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新基地。要積極吸引和對(duì)接全球創(chuàng)新資源，建設(shè)“廣州－深圳－香港”科技創(chuàng)新走廊，打造大灣區(qū)國(guó)際科技創(chuàng)新中心。在粵港澳大灣區(qū)的建設(shè)中，物流、技術(shù)流、資本流的后面是人的流動(dòng)和文化的流動(dòng) ，作為粵港澳大灣區(qū)的企業(yè)將面臨著跨文化管理的挑戰(zhàn)和壓力。



課程聘請(qǐng)深圳大學(xué)特聘教授沈捷主講，沈捷教授畢業(yè)于英國(guó)布魯內(nèi)爾大學(xué)，現(xiàn)為深圳大學(xué)特聘教授、澳洲大利亞國(guó)立南澳大學(xué)教授，曾為德國(guó)哥廷根大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、上海交通大學(xué)等多所著名高校的訪問(wèn)教授或客座教授，主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆�資源管理、國(guó)際人力資源管理、國(guó)際商務(wù)和組織行為學(xué)。沈教授現(xiàn)任（國(guó)際人力資源管理雜志）、組織轉(zhuǎn)型與社會(huì)變革期刊、國(guó)際人力資源問(wèn)題、中國(guó)人力資源管理雜志編委會(huì)成員。曾出版《中國(guó)跨國(guó)公司的國(guó)際人力資源管理》，《管理學(xué)研究設(shè)計(jì)指南

12月5日下午，深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)曾曉華會(huì)長(zhǎng)、黃兆奇教授一行到訪中國(guó)光能，中國(guó)光能總裁羅開(kāi)位、副總裁鮑明方等熱情接待了曾會(huì)長(zhǎng)一行。曾曉華會(huì)長(zhǎng)首先介紹了來(lái)訪的目的，介紹了協(xié)會(huì)的會(huì)員情況和協(xié)會(huì)的整體規(guī)劃，中國(guó)光能總裁羅開(kāi)位介紹了中國(guó)光能公司發(fā)展情況、企業(yè)大學(xué)運(yùn)作情況、管理團(tuán)隊(duì)、公司產(chǎn)品及制造中心建設(shè)情況。

雙方在組織績(jī)效改進(jìn)技術(shù)、企業(yè)大學(xué)運(yùn)作及企業(yè)人才培養(yǎng)等方面進(jìn)行了深入的交流；就深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)與中國(guó)光能大學(xué)，如何整合資源，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同推進(jìn)企業(yè)人才培訓(xùn)、培養(yǎng)方面的合作進(jìn)行了溝通。



中國(guó)光能是一家致力于節(jié)能高效照明與廢舊燈回收循環(huán)再利用領(lǐng)域技術(shù)研究及應(yīng)用，為城市綠色照明、節(jié)能環(huán)保、健康照明提供解決方案的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。公司始終把技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，研發(fā)了全球領(lǐng)先的廢舊燈回收再制造自動(dòng)化設(shè)備，填補(bǔ)了國(guó)際國(guó)內(nèi)在此領(lǐng)域的空白，申請(qǐng)國(guó)際國(guó)內(nèi)專利200多項(xiàng)，已獲得授權(quán)專利75項(xiàng)。

其中廢舊燈回收循環(huán)再利用技術(shù)及開(kāi)發(fā)的CCM陶瓷納米高效節(jié)能路燈、CNT納米高效節(jié)能燈管、CNB長(zhǎng)壽命超亮納米節(jié)能燈泡達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平。公司始終秉承面向世界、面向未來(lái)、循環(huán)利用、綠色照明、改善人?/p>

2018年11月17日，深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)曾曉華受邀前往協(xié)會(huì)顧問(wèn)黃兆奇教授新書發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)有近200人參加了新書首發(fā)儀式。



黃兆奇教授于2017年被聘為深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)顧問(wèn)，也多次來(lái)協(xié)會(huì)平臺(tái)為企業(yè)分享“頂層設(shè)計(jì)和企業(yè)文化”的主題講座。黃老師曾任多家企業(yè)和上市公司的總經(jīng)理，現(xiàn)在是多家企業(yè)管理顧問(wèn)、多所大學(xué)客座教授。其研發(fā)的《企業(yè)文化與戰(zhàn)略共識(shí)》特訓(xùn)營(yíng)、《企業(yè)中高層管理人員綜合管理技能》特訓(xùn)營(yíng)，《團(tuán)隊(duì)精神與執(zhí)行力文化》特訓(xùn)營(yíng)等系列課程均已獲得國(guó)家版權(quán)保護(hù)。黃兆奇教授現(xiàn)任深圳中歐領(lǐng)導(dǎo)力研究院院長(zhǎng)、也是“廣東省全國(guó)名牌”專家評(píng)委。

本次出版首發(fā)的《企業(yè)管理實(shí)踐論文集》收錄了其本人發(fā)表的企業(yè)類論文及文章21篇，本書實(shí)踐和操作性強(qiáng)，相信對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐有比較強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

這是一個(gè)源源不斷激活“人”的價(jià)值的時(shí)代——“首屆粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略峰會(huì)”召開(kāi)前的思考曾曉華｜深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)創(chuàng)始會(huì)長(zhǎng)隨著港珠澳大橋于日前順利剪彩通車，粵港澳大灣區(qū)成為了一個(gè)更緊密的聯(lián)合體。即將在深圳盛大開(kāi)啟的首屆粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略峰會(huì)，無(wú)疑也將因此獲得更多關(guān)注的目光。對(duì)于峰會(huì)的主辦方深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑也是一個(gè)屬于它的尖峰時(shí)刻。作為協(xié)會(huì)創(chuàng)辦者，于我而言，這也將成為我職業(yè)生涯中的一個(gè)重要節(jié)點(diǎn)——今年是改革開(kāi)放40周年，媒體上都在整理40年的改革記憶；我從內(nèi)地來(lái)到深圳這座改革之城

1由深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)主辦，高師教育承辦的《人力資源經(jīng)理人研修班》之二《人力資源經(jīng)營(yíng)——驅(qū)動(dòng)人力經(jīng)營(yíng)績(jī)效產(chǎn)出的創(chuàng)新之道》在國(guó)際人才大廈如期舉行。課程由來(lái)自移動(dòng)支付公司副總裁，曾任職于中國(guó)平安集團(tuán)麥肯錫項(xiàng)目組、組織人事部，創(chuàng)維集團(tuán)產(chǎn)業(yè)公司董事、人力資源部、戰(zhàn)略規(guī)劃部、創(chuàng)維學(xué)院等機(jī)構(gòu)的畢波老師主講。畢老師擁有豐富理論知識(shí)與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾在移動(dòng)支付、證券、保險(xiǎn)、IT、消費(fèi)電子企業(yè)等多個(gè)類型的企業(yè)中工作過(guò)，而且涉及的工作領(lǐng)域也很豐富，包括研發(fā)、財(cái)務(wù)、投行、管理咨詢、人力資源等。為人謙和，風(fēng)趣幽默，他用案例

深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)講座《社會(huì)保險(xiǎn)入稅后風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)》中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》（以下簡(jiǎn)稱《改革方案》）。《改革方案》明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。稅務(wù)部門統(tǒng)一征收社保費(fèi)后，社保費(fèi)征收將更加規(guī)范化，有效保護(hù)參保人的權(quán)益，同時(shí)也會(huì)減少甚至杜絕少繳社保的問(wèn)題。改為稅務(wù)局征收，力度比較大，對(duì)少交、不交的處罰更到位。為了幫助大家了解社保改革方向和未來(lái)趨勢(shì)，了解企業(yè)

深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)高端人才招聘與交流研討會(huì)暨2018年春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)邀請(qǐng)函尊敬的企業(yè)及協(xié)會(huì)會(huì)員：2017年深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)正式成立，這一年正值我國(guó)“一帶一路”戰(zhàn)略加速推進(jìn)，粵港澳大灣區(qū)快速啟動(dòng)，大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)大步向前的大好形勢(shì)，伴隨2018年鐘聲的敲響，我國(guó)將進(jìn)入新時(shí)代，迎來(lái)企業(yè)人力資源管理的新挑戰(zhàn)。人才是企業(yè)的第一競(jìng)爭(zhēng)力。為了滿足企業(yè)對(duì)人才的需求，幫助人力資源成功向人力資本變革，深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)將于2018年元月14日舉行高端人才招聘與交流研討會(huì)暨2018年春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)。人才招聘與交流研討會(huì)

人力資本高峰論壇未來(lái)的組織與HR創(chuàng)新巨變將至！當(dāng)今，在共享經(jīng)濟(jì)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區(qū)塊鏈等新型產(chǎn)業(yè)技術(shù)革新強(qiáng)力驅(qū)動(dòng)的共同作用下，產(chǎn)業(yè)將再次發(fā)生根本性的革命，世界再次被重新定義，通過(guò)組織“生態(tài)化”和“平臺(tái)化”的重構(gòu)將所有事物空前緊密地的聯(lián)系在一起，未來(lái)的組織將以何種形態(tài)適應(yīng)巨變， HR以何種身份領(lǐng)導(dǎo)并參與到新型組織構(gòu)建中？2018年7月13日，深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)與中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院、深港產(chǎn)學(xué)研基地強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合舉辦主題為“未來(lái)的組織與HR創(chuàng)新”人力資本高峰論壇，與企業(yè)家和CHO們共同探索未來(lái)組織的形態(tài)和功能，共同探討