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SHRM能力和知識(shí)體系

SHRM能力和知識(shí)體系

在過去的70多年里,SHRM一直致力于服務(wù)人力資源行業(yè)。全球的人力資源專業(yè)人士向SHRM尋求各種信息和工具,以便有效地開展自身工作,促進(jìn)自己的職業(yè)發(fā)展,并與雇主進(jìn)行戰(zhàn)略合作。SHRM還致力于推動(dòng)人力資源行業(yè)的整體發(fā)展,確保人力資源部門能隨著業(yè)務(wù)的變化而不斷發(fā)展并滿足其需求。越來越多的商界領(lǐng)袖意識(shí)到,有效的人員管理是一項(xiàng)戰(zhàn)略要?jiǎng)?wù)。因此,企業(yè)對(duì)人力資源專業(yè)人士的要求是,除了透徹了解人力資源相關(guān)概念和要求之外,還要展現(xiàn)出在現(xiàn)代職場有效應(yīng)用上述知識(shí)所必備的行為能力,以支持組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

2011年,SHRM啟動(dòng)了一項(xiàng)由全球成千上萬名人力資源專業(yè)人士參與的研究計(jì)劃,以確定這些專業(yè)人士成功履職所需的關(guān)鍵能力。這項(xiàng)研究促成了SHRM能力模型(SHRM BASK)的開發(fā)為人力資源專業(yè)人士提供了全面的發(fā)展藍(lán)圖,指導(dǎo)他們培養(yǎng)自身在促進(jìn)職業(yè)發(fā)展和提升職場效能方面所需的能力。

人力資源管理應(yīng)用技能和知識(shí)體系SHRM BASK)SHRM認(rèn)證的基礎(chǔ),代表了SHRM的勝任力模型的演進(jìn)歷程,介紹了實(shí)現(xiàn)工作績效所需的行為能力和人力資源職能領(lǐng)域知識(shí),說明了人力資源專業(yè)人員需要知道什么,以及如何運(yùn)用這些專業(yè)技能在職場中高效開展工作。該體系構(gòu)成了認(rèn)證考試和學(xué)習(xí)系統(tǒng)的基礎(chǔ)。

 

1、SHRM BASK包括行為勝任力和人力資源專業(yè)技能,具體內(nèi)容如下:

                行為勝任力

人力資源管理者在職場有效履職和依據(jù)戰(zhàn)略思維行事所必需的行為和特質(zhì)。

領(lǐng)導(dǎo)力

人際關(guān)系

業(yè)務(wù)

領(lǐng)導(dǎo)與導(dǎo)航

道德實(shí)踐

多樣性、公平性、包容性

溝通

關(guān)系管理

全球化思維

商業(yè)敏感度

咨詢

分析取向

 

             人力資源專業(yè)技能

開展關(guān)鍵人力資源工作所需的專業(yè)知識(shí)和技能。

人員

組織

職場

HR戰(zhàn)略

員工敬業(yè)度及保留

學(xué)習(xí)與發(fā)展

全面薪酬管理

HR組織結(jié)構(gòu)

組織有效性及發(fā)展

勞動(dòng)力管理

員工關(guān)系與勞資關(guān)系

HR技術(shù)管理

管理全球勞動(dòng)力

風(fēng)險(xiǎn)管理

企業(yè)社會(huì)責(zé)任

 

2、SHRM-CP/SCP中文教材

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3、SHRM考試比重:

 

類別

比重

題型

行為勝任力

領(lǐng)導(dǎo)力17%

情境判斷40%

基礎(chǔ)知識(shí)10%

商業(yè)16.5%

人際關(guān)系16.5%

人力資源

專業(yè)知識(shí)

18%

人力資源

職能知識(shí)50%

組織18%

職場14%

 

 

4、SHRM-CP和SHRM-SCP的差異

SHRM-CP和SHRM-SCP采用同一套教材,但考試側(cè)重點(diǎn)不同:

SHRM-CP側(cè)重于人力資源的實(shí)操技能的考察。通過SHRM-CP考試者能勝任實(shí)施人力資源政策和戰(zhàn)略,協(xié)調(diào)員工、利益相關(guān)方之間的關(guān)系,提供人力資源服務(wù)和履行人力資源運(yùn)營職能。

SHRM-SCP側(cè)重于戰(zhàn)略制定等宏觀方面思路的考察。通過SHRM-SCP考試者能勝任制定人力資源管理戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)人力資源職能、提升企業(yè)影響力、分析績效指標(biāo)、使人力資源戰(zhàn)略與組織目標(biāo)保持一致。


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