據(jù)悉，截至2019年4月10日，A股上市銀行高管共計(jì)314位。若按年齡段分，上述314位高管中，50后只有17位，60后203位，70后85位，80后4位。



相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前A股上市銀行中，最年輕的董事長(zhǎng)是無錫銀行董事長(zhǎng)邵輝、最年輕的行長(zhǎng)為江陰銀行行長(zhǎng)的宋萍、最年輕的副行長(zhǎng)為常熟銀行現(xiàn)任副行長(zhǎng)周斌。



中小銀行高管更年輕

相比國(guó)有大行和股份行，城商行、農(nóng)商行的高管隊(duì)伍更年輕。



數(shù)據(jù)顯示，A股上市銀行中，國(guó)有大行高管的平均年齡約54.8歲，中小銀行高管的平均年齡為53.3歲。其中，農(nóng)商行、城商行高管的平均年齡約52.7歲。



在85位70后高管中，國(guó)有大行高管僅占2位，分別為建設(shè)銀行副行長(zhǎng)張立林、中國(guó)銀行副行長(zhǎng)孫煜。股份制銀行高管13位，其中華夏銀行4位；招商銀行、浦發(fā)銀行、平安銀行各2位；中信銀行、光大銀行、民生銀行各1位。其余70后高管皆來自農(nóng)商行及城商行。



不僅如此，數(shù)據(jù)顯示，部分A股上市城商行、農(nóng)商行的70后高管及80后甚至占據(jù)公司現(xiàn)有高管團(tuán)隊(duì)的“半壁江山”。



例如鄭州銀行16位高管中，有9位為70后；蘇農(nóng)銀行的13位高管中，有8位皆為70后；江陰銀行目前共有11位高管，在已知年齡的9位高管中， 3位是60后，5位是70后?/p>

互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員長(zhǎng)期被視為“高薪”群體代名詞之一，不過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也因?yàn)榧影鄡疵�、�?96“式工作時(shí)長(zhǎng)而遭人側(cè)目。近期BOSS直聘聯(lián)合微博職場(chǎng)共同發(fā)起了“2019職場(chǎng)人加班現(xiàn)狀調(diào)查”， 在此次調(diào)查中，受訪者多為在一線城市工作的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者，然而算上加班時(shí)間后，近三成的受訪者時(shí)薪在20元/小時(shí)以下。工資低于8小時(shí)工作制下的月薪為3500元的人群。



還有34.7%的人時(shí)薪在20到30元之間，約等于8小時(shí)工作制下的月薪3500到5000元。



此外，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，只有10.6%的職場(chǎng)人基本不加班，近九成的人都難逃加班命運(yùn)。其中45.5%的職場(chǎng)人每周加班2到3天，更有24.7%的人幾乎每天都在加班。



有44%的職場(chǎng)人有過加班超過零點(diǎn)的經(jīng)歷，其中有9.3%的人回家時(shí)間在午夜2點(diǎn)到4點(diǎn)之間，此外，還有4.5%的職場(chǎng)人曾經(jīng)通宵在公司加班，留宿公司后第二天繼續(xù)上班。



另外，僅有36.2%的職場(chǎng)人擁有雙休日，33.6%的職場(chǎng)人享有“準(zhǔn)雙休日”，即一周單休，一周雙休。對(duì)于他們來說，世界上最幸福的事莫過于單休周逢上法定小長(zhǎng)假。此外，有5.4%的職場(chǎng)人沒有固定的休息日，幾乎全年無休。



至于為什么加班？回答也是讓人驚嘆：除了有41.6%受訪者是因?yàn)楣ぷ鳑]完成外，近半數(shù)?/p>

9月13日，全球化智庫（CCG）與中國(guó)教育學(xué)會(huì)聯(lián)合發(fā)布《2018人力資源強(qiáng)國(guó)報(bào)告——人力資源競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)》，報(bào)告分為三大部分，2018年人力資源競(jìng)爭(zhēng)力總體情況、課題研究的技術(shù)路徑與數(shù)據(jù)來源和2018年人力資源競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)分項(xiàng)指標(biāo)分析。

通過指標(biāo)評(píng)價(jià)與數(shù)據(jù)分析，報(bào)告總結(jié)出三點(diǎn)結(jié)論：

第一，新一輪人力資源強(qiáng)國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)排名顯示，中國(guó)人力資源開發(fā)規(guī)模世界第一，開發(fā)能力持續(xù)提升，開發(fā)質(zhì)量不斷提高，開發(fā)貢獻(xiàn)舉世矚目，更加接近人力資源強(qiáng)國(guó)門檻。預(yù)測(cè)到2020年，中國(guó)將實(shí)現(xiàn)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》確定的“進(jìn)入人力資源強(qiáng)國(guó)行列”的戰(zhàn)略目標(biāo)，將有可能成為進(jìn)入人力資源強(qiáng)國(guó)的唯一的發(fā)展中大國(guó)。

第二，中國(guó)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的總量?jī)?yōu)勢(shì)正在向人均優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變，開發(fā)質(zhì)量持續(xù)提升，專利申請(qǐng)量處于世界第一位，新增勞動(dòng)力平均受教育年限在發(fā)展中國(guó)家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。

第三，中國(guó)初步探索并形成了一條人力資源“低成本-高效益”的開發(fā)模式，人力資源開發(fā)貢獻(xiàn)水平從2000年的第26位，大幅提升為第5位，成為全球這一指標(biāo)進(jìn)步最快的國(guó)家。



同時(shí)，報(bào)告指出發(fā)達(dá)國(guó)家正在發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，部分發(fā)達(dá)國(guó)家人力資源競(jìng)爭(zhēng)力明顯下?/p>

大家好，歡迎大家關(guān)注“社會(huì)大百科”，小編是一個(gè)專注于研究社保，醫(yī)保，養(yǎng)老，退休金之類的人，一直關(guān)心著社會(huì)中的大小事，關(guān)注最新的社保醫(yī)保政策，為你呈現(xiàn)最新最全的社會(huì)類話題！本文由百家號(hào)“社會(huì)大百科”原創(chuàng)，維權(quán)必究！

我們今天一起來看一下關(guān)于社保入稅的那些事，2019年元旦開始，社保會(huì)實(shí)行社保入稅改革，對(duì)中小企業(yè)和個(gè)人到底會(huì)有什么影響呢？為此小編專門請(qǐng)教了相關(guān)的工作人員，工作人員是這樣解釋的，給大家分享一下！


第一：社保入稅

社保入稅將在2019年1月1日?qǐng)?zhí)行，屆時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)均交由稅務(wù)部統(tǒng)一征收，在提升社保繳費(fèi)比例同時(shí)，擴(kuò)大社保覆蓋面。

第二：對(duì)企業(yè)影響

隨著社保征繳統(tǒng)一轉(zhuǎn)交給稅務(wù)部門，企業(yè)將不得不嚴(yán)格按照要求來繳納社保費(fèi)用，偷逃社保費(fèi)用的空間將被壓縮。會(huì)降低企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力，因?yàn)槔U納社保是按月的，如果不能保證每個(gè)月有充足的利潤(rùn)用來支付，那很可能因?yàn)橥锨飞绫Ｔ俦成暇揞~罰款。以前企業(yè)主會(huì)在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候拖上一段時(shí)間等經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)好。以后可能就要立即裁員了。不然就會(huì)傾家蕩產(chǎn)還得背負(fù)巨額社保罰款！如果再配合上勞動(dòng)法能堅(jiān)決執(zhí)行。那奉勸企業(yè)主不

　　前 言　　深圳是改革開放后黨和人民一手締造的嶄新城市，是中國(guó)特色社會(huì)主義在一張白紙上的精彩演繹。深圳廣大干部群眾披荊斬棘、埋頭苦干，用40年時(shí)間走過了國(guó)外一些國(guó)際化大都市上百年走完的歷程。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)生機(jī)勃勃，向世界展示了我國(guó)改革開放的磅礴偉力，展示了中國(guó)特色社會(huì)主義的光明前景，充分證明黨中央關(guān)于興辦經(jīng)濟(jì)特區(qū)的戰(zhàn)略決策是完全正確的�！　　笆�三五”時(shí)期，是深圳發(fā)展史上具有里程碑意義的五年。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記三次視察廣東、深圳，親自出席深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建立四十周年慶祝大會(huì)并發(fā)表重要講話，為深圳

國(guó)務(wù)院關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見

國(guó)發(fā)〔2018〕16號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革是完善國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)，事關(guān)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展，事關(guān)國(guó)有企業(yè)職工切身利益，事關(guān)收入分配合理有序。改革開放以來，國(guó)家對(duì)國(guó)有大中型企業(yè)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法，對(duì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益、調(diào)動(dòng)廣大職工積極性發(fā)揮了重要作用。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步健全和國(guó)有企業(yè)改革不斷深化，現(xiàn)行國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制還存在市場(chǎng)化分配程度不高、分配秩序不夠規(guī)范、監(jiān)管體制尚不健全等問題，已難以適應(yīng)改革發(fā)展需要。為改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制，現(xiàn)提出以下意見。

一、總體要求

(一)指導(dǎo)思想。

全面貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，牢固樹立和貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，按照深化國(guó)有企業(yè)改革、完善國(guó)有資產(chǎn)管理體制和堅(jiān)持按勞分配原則、完善按要素分配體制機(jī)制的要求，以增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)活力、

目錄第一篇　開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程第一章　發(fā)展環(huán)境第二章　指導(dǎo)方針第三章　主要目標(biāo)第二篇　堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展 全面塑造發(fā)展新優(yōu)勢(shì)第四章　強(qiáng)化國(guó)家戰(zhàn)略科技力量第五章　提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力第六章　激發(fā)人才創(chuàng)新活力第七章　完善科技創(chuàng)新體制機(jī)制第三篇　加快發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系 鞏固壯大實(shí)體經(jīng)濟(jì)根基第八章　深入實(shí)施制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略第九章　發(fā)展壯大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)第十章　促進(jìn)服務(wù)業(yè)繁榮發(fā)展第十一章　建設(shè)現(xiàn)代化基礎(chǔ)設(shè)施體系第四篇　形成強(qiáng)大國(guó)內(nèi)市場(chǎng) 構(gòu)建新發(fā)展格局第十二章　暢通國(guó)內(nèi)大循環(huán)第十三章　促進(jìn)國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循

日前，人社部發(fā)出通知，確定128家機(jī)構(gòu)為“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”。

　　通知指出，推進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信建設(shè)，是規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序、推進(jìn)人力資源服務(wù)行業(yè)健康發(fā)展的有效手段。近年來，各地市場(chǎng)管理部門認(rèn)真開展以“誠(chéng)信服務(wù)樹品牌、規(guī)范管理促發(fā)展”為主題的創(chuàng)建活動(dòng)，涌現(xiàn)出一批誠(chéng)信規(guī)范的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)典型。為進(jìn)一步鞏固誠(chéng)信創(chuàng)建活動(dòng)成果，更好營(yíng)造誠(chéng)信服務(wù)的行業(yè)氛圍，在各�。▍^(qū)、市）推薦、專家組審核、公示的基礎(chǔ)上，經(jīng)研究確定北京融德人才咨詢服務(wù)有限責(zé)任公司等128家機(jī)構(gòu)為“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”。

通知要求，被確定為全國(guó)誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)的單位，要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，倍加珍惜榮譽(yù)，再接再厲，不斷提升服務(wù)水平。各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要以示范機(jī)構(gòu)為榜樣，恪守誠(chéng)信服務(wù)準(zhǔn)則，踐行誠(chéng)信服務(wù)制度，爭(zhēng)創(chuàng)誠(chéng)信服務(wù)品牌。各級(jí)人社部門要認(rèn)真總結(jié)和大力宣傳全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)的先進(jìn)事跡和經(jīng)驗(yàn)，使人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)學(xué)有榜樣、做有標(biāo)尺、趕有目標(biāo)，使誠(chéng)實(shí)守信成為人力資源服務(wù)行業(yè)的自覺行動(dòng)。（姚聞）

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