【高端講座】基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源開發(fā)

基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源開發(fā)

人才是企業(yè)的第一競(jìng)爭(zhēng)力，人力資源是創(chuàng)造價(jià)值的源泉，各類人才是創(chuàng)造價(jià)值的主體。人力資源管理的最終目標(biāo)就是為了企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造最大的價(jià)值，具體來說，它通過組建一支企業(yè)發(fā)展需要的員工隊(duì)伍，造就一種能激發(fā)員工動(dòng)力的新型管理機(jī)制，并通過人力資源管理各項(xiàng)職能履行，以實(shí)現(xiàn)這種創(chuàng)造價(jià)值的目標(biāo)。

建立隊(duì)伍－形成機(jī)制－創(chuàng)造價(jià)值

隊(duì)伍建設(shè)的主要任務(wù)是：重視知識(shí)、重視人才，構(gòu)建企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)體系，科學(xué)合理地選拔任用和配置人力資源，重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

運(yùn)行機(jī)制的確立體現(xiàn)在：價(jià)值創(chuàng)造－價(jià)值評(píng)價(jià)－價(jià)值分配

深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)的名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)，中科院教授時(shí)勘博士，將于10月14日將為大家講授主題為基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源開發(fā)，希望幫助在轉(zhuǎn)型升級(jí)中的企業(yè)家和HR高管能更好地迎接新的挑戰(zhàn)，在成功完成變革的過程中，人力資源作為變革的推動(dòng)者，通過基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源開發(fā)，讓人力資源真正發(fā)揮作用。

1、時(shí)間：10月14日上午9：00－12：00

2、地點(diǎn)： 福田黨校

3、參加人員：企業(yè)家、企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理

4、參加人數(shù)：100人

5、費(fèi)用：

協(xié)會(huì)會(huì)員：免費(fèi)  

高師學(xué)員：免費(fèi)

非會(huì)員：200元（10月12日前報(bào)名，費(fèi)用100元）

6、報(bào)名方式：

（1）企業(yè)報(bào)名：請(qǐng)?zhí)顚懸韵聢?bào)名表，并發(fā)至郵箱：szhrma@163.com

企業(yè)報(bào)名

（2）個(gè)人報(bào)名：

添加協(xié)會(huì)客服（微信13530767101）為好友，并發(fā)送短信：姓名+公司+職位+電話+是否會(huì)員+報(bào)名戰(zhàn)略人力資源開發(fā)

7、嘉賓：時(shí)勘教授  深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)

中國(guó)科學(xué)院大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授，兼任中國(guó)人民大學(xué)心理學(xué)系、中山大學(xué)管理學(xué)院教授和中國(guó)科學(xué)院心理研究所客座研究員、博士生導(dǎo)師。目前，擔(dān)任中國(guó)科學(xué)院大學(xué)社會(huì)與組織行為研究中心、中國(guó)科學(xué)院學(xué)部社會(huì)心理學(xué)調(diào)研中心和國(guó)家員工援助計(jì)劃（EAP）發(fā)展中心主任，是中國(guó)心理學(xué)會(huì)認(rèn)定的心理學(xué)家。

時(shí)勘博士是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部專家咨詢委員會(huì)專家，國(guó)家人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定專家委員會(huì)副主任委員，國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)管理學(xué)部學(xué)科評(píng)議專家組成員和北京市人民政府專家咨詢團(tuán)專家。時(shí)勘博士是中國(guó)心理學(xué)會(huì)理事、中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)常務(wù)理事，并擔(dān)任中國(guó)心理干預(yù)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)和組織與員工促進(jìn)專業(yè)委員會(huì)主任。他先后承擔(dān)了多項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家科技部和國(guó)家教育部等多項(xiàng)國(guó)家級(jí)研究項(xiàng)目。目前，正在主持國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目《中華民族偉大復(fù)興的社會(huì)心理促進(jìn)機(jī)制》（項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：13&ZD155）、國(guó)家自然科學(xué)基金《組織文化對(duì)企業(yè)并購(gòu)的影響機(jī)制及干預(yù)模式》（項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：71272156）等科研項(xiàng)目，已正式發(fā)表學(xué)術(shù)論文350余篇、專著20余部，獲得多項(xiàng)國(guó)家部委級(jí)和中國(guó)人民解放軍科技進(jìn)步獎(jiǎng)。

時(shí)勘博士是中國(guó)科學(xué)院培養(yǎng)的第一位心理學(xué)理學(xué)博士，主要從事組織行為學(xué)和人力資源管理的心理學(xué)研究，研究興趣集中于領(lǐng)導(dǎo)行為及應(yīng)急管理、基于勝任特征模型的人力資源開發(fā)和EAP組織與員工促進(jìn)計(jì)劃，提出的“智能模擬培訓(xùn)法”被亞太經(jīng)合組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓(xùn)模式”，研制開發(fā)的“人力資源勝任網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)”在企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)和軍隊(duì)，以及高層管理者、飛行員、航天員的選拔、培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)中得到了廣泛的應(yīng)用。時(shí)勘博士提出的非常規(guī)突發(fā)事件下公眾風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知的預(yù)測(cè)模型和應(yīng)對(duì)策略，以及關(guān)于行為金融學(xué)基本理論研究成果得到了學(xué)術(shù)界廣泛關(guān)注。

近年來，他根據(jù)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的特殊要求，提出了和諧社會(huì)中建設(shè)“健康型組織”（Healthy Organization）的構(gòu)想，強(qiáng)調(diào)在組織行為學(xué)和人力資源開發(fā)研究中探索和諧健康的勞動(dòng)關(guān)系、成功的勝任特征模型和創(chuàng)新的組織文化的心理學(xué)規(guī)律和管理對(duì)策，時(shí)勘博士提出的政策建議多次被中央、省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示和采納。在公益性實(shí)踐服務(wù)方面，課題組多次深入企業(yè)事業(yè)單位和災(zāi)區(qū)從事調(diào)查和心理援助服務(wù)，還在世博會(huì)、亞運(yùn)會(huì)為志愿者、民眾、科研單位和軍隊(duì)的心理調(diào)查和咨詢服務(wù)提供了指導(dǎo)，使心理學(xué)的理論研究成果在服務(wù)和諧社會(huì)建設(shè)的實(shí)踐中得到了更好的應(yīng)用。

時(shí)勘博士課題組有一個(gè)從碩士生、博士生到博士后的高素質(zhì)的研究開發(fā)隊(duì)伍，課題組愿意與政府、企事業(yè)和高校單位合作，共同探索適合我國(guó)國(guó)情的社會(huì)管理和人力資源開發(fā)模式。

8、課程大綱：

（1）和諧社會(huì)與人力資源戰(zhàn)略

（2）關(guān)鍵人才的勝任特征模型

（3）人員的選拔與聘用

（4）關(guān)鍵績(jī)效與行為評(píng)估

（5）員工的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展

（6）健康型組織的發(fā)展建議

9、咨詢電話：13530767101   0755－82057929

10、主辦單位：深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)

     承辦單位：深圳市高師教育投資有限公司