“船到中流當奮楫，更揚云帆立潮頭”。2024年1月12日，深圳市人力資源管理協(xié)會換屆選舉大會暨新時代人力資源開發(fā)與創(chuàng)新論壇在西麗湖人才服務中心國際會議中心隆重舉行。近100位協(xié)會會員代表、領(lǐng)導和嘉賓齊聚一堂，共同見證了這一歷史性的盛會，本次大會由深圳瑞途酒店管理有限公司總經(jīng)理林戈主持。
會議伊始，協(xié)會創(chuàng)始會長曾曉華女士代表理事會做第一屆工作總結(jié)報告。她回顧了過去五年協(xié)會在“夯基礎(chǔ)、搭平臺、建橋梁”等方面所做的工作，以及在社會影響與行業(yè)貢獻方面所取得的成就。在報告中，曾會長詳細闡述了協(xié)會在課題研究、調(diào)研報告發(fā)布、論壇和峰會、培訓講座、跨界合作、會員服務等方面的努力和成果。同時，提出了協(xié)會在未來的發(fā)展方向和目標，為協(xié)會的未來發(fā)展勾畫出新的藍圖。
第一屆監(jiān)事長賀繼征先生代表監(jiān)事會總結(jié)了過去五年來的工作，包括監(jiān)督協(xié)會的財務管理、保障會員權(quán)益、促進管理規(guī)范等方面所做的工作。他預祝監(jiān)事會在第二屆監(jiān)事長的帶領(lǐng)下，更好地護航協(xié)會新征程。
換屆選舉大會議程，首先表決通過了《換屆選舉工作方案》《換屆選舉辦法》、監(jiān)票人、唱票人、計票人名單。
會議采用無記名等額投票選舉產(chǎn)生21位理事，3位監(jiān)事（理事、監(jiān)事候選人，經(jīng)推薦、自薦和第 1 屆理事會提名，換屆籌備工作小組討論，充分體現(xiàn)民主原則）；表決通過《深圳市人力資源管理協(xié)會章程》修訂案。新章程依據(jù)《非慈善組織的社會團體章程范本》最新版本修訂，完善了協(xié)會第二個五年的宗旨和定位，增加了黨建工作條款。
大會產(chǎn)生的第二屆理事會成員
第二屆第一次理事會和監(jiān)事會，選舉產(chǎn)生了會長1名，副會長 6 名，秘書長1 名，監(jiān)事長1 名，他們分別是：新當選的理（監(jiān)）事會領(lǐng)導和理（監(jiān)）事將肩負起協(xié)會在新時代的發(fā)展重任，繼續(xù)推動人力資源管理領(lǐng)域的創(chuàng)新和發(fā)展，提升協(xié)會的影響力和凝聚力，為會員提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。
第二屆會長曾曉華女士發(fā)表了《協(xié)會未來的愿景和目標》的講話，她表示協(xié)會在第二個五年將堅持服務、創(chuàng)新發(fā)展，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用；全面構(gòu)筑高端人力資源服務平臺，致力于為組織和人才提供全方位、多元化服務；立足深圳、聯(lián)通國際，助力提升深圳及粵港澳大灣區(qū)企業(yè)人力資源開發(fā)和創(chuàng)新能力，積極服務人力資源管理行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
原市委副秘書長、社科院院長樂正教授頒發(fā)會長證書。
樂正教授和市人力資源和社會保障局人才開發(fā)合作處曹劍輝處長頒發(fā)副會長、監(jiān)事長、秘書長證書。
大會授予時勘教授“人力資源管理終身成就獎”，以表彰他為協(xié)會人才培養(yǎng)方面所做的杰出貢獻。
協(xié)會聘請樂正教授、沈捷教授為“名譽會長”，黃兆奇為“特聘顧問”。這幾位專家學者在人力資源領(lǐng)域有著深厚造詣和廣泛影響力，他們的加入定將給協(xié)會的發(fā)展注入強大力量。
大會頒發(fā)了“人力資源管理杰出貢獻獎”、“星級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”、“優(yōu)秀人力資源管理師”、“第一屆優(yōu)秀企業(yè)會員”、“第一屆優(yōu)秀個人會員”，這些榮譽，都是他們辛勤付出后的殷實回報。
換屆選舉大會表彰活動結(jié)束后，舉行了新時代人力資源開發(fā)與創(chuàng)新論壇：深圳市人力資源和社會保障局人才開發(fā)合作處曹劍輝處長做“深圳人才政策解讀”的主題分享，他從深圳市人才政策體系、深圳都市圈與人才規(guī)劃兩方面進行了全面的講解。在深圳市人才政策體系方面，分享了從政策沿革、政策體系、重點政策等內(nèi)容，在深圳都市圈與人力資源相關(guān)的具體任務方面講解了人才協(xié)同、就業(yè)協(xié)同、社保協(xié)同等內(nèi)容，讓與會者受益匪淺。
深圳市社會組織管理局白凌副局長概略性地探討了“社會組織人才實踐戰(zhàn)略”這一重要議題。他強調(diào)了社會組織人才實踐戰(zhàn)略的背景和重要性，并分享了《社會組織專業(yè)人員評價規(guī)范》的建設(shè)情況和主要內(nèi)容，還特別提到了該規(guī)范的評分激勵方法，旨在通過科學評價，激發(fā)社會組織專業(yè)人員的積極性和創(chuàng)造力，這一舉措的實施，必將為深圳市社會組織的發(fā)展注入新的活力，推動社會組織的可持續(xù)發(fā)展。
中國科學院大學社會與組織行為研究中心主任時勘教授分享“生態(tài)文明建設(shè)與人力資源開發(fā)”，他指出，生態(tài)文明建設(shè)已成為國家發(fā)展的重要戰(zhàn)略，而人力資源開發(fā)則是實現(xiàn)這一戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素。該演講為推動生態(tài)文明建設(shè)和人力資源開發(fā)提供了有益的思路和啟示。
深圳大學特聘教授沈捷在會議上分享“體面勞動：實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏”。他詳細闡述了體面勞動的內(nèi)涵包括合理的工作時間、安全的工作環(huán)境、公平的收入、完善的醫(yī)療保障以及勞動者與企業(yè)的價值觀協(xié)調(diào)等方面，并強調(diào)，只有實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏，才能真正實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
深圳市人力資源管理協(xié)會換屆選舉大會暨新時代人力資源開發(fā)與創(chuàng)新論壇，不僅是一場協(xié)會內(nèi)部的“賽棒傳遞”，更是對人力資源管理開發(fā)與創(chuàng)新的探討與展望。這是一次承前啟后的大會，既是對過去工作的全面總結(jié)，也是未來發(fā)展航程的開啟。我們可以期待，在新的領(lǐng)導班子的引領(lǐng)下，深圳市人力資源管理協(xié)會能繼續(xù)發(fā)揮好橋梁紐帶作用，在引領(lǐng)行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、最終服務經(jīng)濟社會發(fā)展等方面，作出更大的貢獻；讓我們共同見證，深圳市人力資源管理協(xié)會在新的歷程中創(chuàng)造更加輝煌的未來！
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