廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省科學(xué)技術(shù)廳關(guān)于進(jìn)一步改革科技人員職稱評(píng)價(jià)的若干意見(jiàn)（粵人社規(guī)〔2015〕4 號(hào)）

各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障（人力資源、社會(huì)保障）局、科技局（委），順德區(qū)民政和人力資源社會(huì)保障局、經(jīng)濟(jì)和科技促進(jìn)局，省直有關(guān)單位：

為了貫徹落實(shí)《廣東省人民政府關(guān)于加快科技創(chuàng)新的若干政策意見(jiàn)》（粵府〔2015〕1 號(hào)）精神，全面深化科技體制改革，加快創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，優(yōu)化科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)對(duì)改革我省科技人員職稱評(píng)價(jià)工作提出以下意見(jiàn)。

一、健全職稱評(píng)審分類評(píng)價(jià)機(jī)制。有關(guān)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)應(yīng)根據(jù)本系列（專業(yè)）實(shí)際發(fā)展需求、專技人才的職業(yè)特點(diǎn)以及人才成長(zhǎng)規(guī)律，及時(shí)修訂有關(guān)資格條件，將技術(shù)創(chuàng)新和創(chuàng)造、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化等方面取得的業(yè)績(jī)及所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等因素作為職稱評(píng)審的重要條件。

二、建立激勵(lì)科技成果轉(zhuǎn)化的職稱評(píng)審導(dǎo)向。科技人員作為第一主持（責(zé)任）人研發(fā)具有市場(chǎng)發(fā)展前景和應(yīng)用價(jià)值的高新技術(shù)并成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，單個(gè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目技術(shù)交易額累計(jì)達(dá)到 50 萬(wàn)元或 3 年內(nèi)多個(gè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目技術(shù)交易額累計(jì)達(dá)到 100 萬(wàn)元的，在參與職稱評(píng)審時(shí)每個(gè)項(xiàng)目或每 100 萬(wàn)元可替代一項(xiàng)縱向課題要求。技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同以地級(jí)以上市科技部門(mén)登記為準(zhǔn)。技術(shù)作價(jià)入股可參照?qǐng)?zhí)行。

獲得國(guó)家杰出青年科學(xué)基金、省（自治區(qū)、直轄市）人民政府科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（不含集體獎(jiǎng)）、主持管理企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新工作且研發(fā)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)品（項(xiàng)目）近 3 年年均銷售收入 800 萬(wàn)元以上或年均繳稅 100 萬(wàn)元以上、作為新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人并完成 2 項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新并實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化等條件之一的，可以 1 篇專業(yè)技術(shù)分析報(bào)告（由本人單獨(dú)撰寫(xiě)并與工作崗位相關(guān)，含施工方案、設(shè)計(jì)方案、技改方案、技術(shù)方案等，每篇字?jǐn)?shù)不少于 3000 字，由單位組織專家做出鑒定意見(jiàn)）代替 1 篇論文要求。

三、加大職稱評(píng)審專利指標(biāo)權(quán)重。結(jié)合職稱評(píng)審行業(yè)與資格系列特點(diǎn)，對(duì)發(fā)明專利轉(zhuǎn)化應(yīng)用成效突出的，可降低或免去相應(yīng)論文要求。原則要求如下：科技人員在參與職稱評(píng)審時(shí)，榮獲中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)、廣東專利金獎(jiǎng)、廣東發(fā)明人獎(jiǎng)的可替代 2 篇論文要求；榮獲 1 項(xiàng)廣東專利優(yōu)秀獎(jiǎng)（發(fā)明人排名前 3）的可替代 1 篇論文要求；榮獲 1 項(xiàng)授權(quán)發(fā)明專利（排名前 3）的，在申報(bào)高級(jí)職稱資格可替代 1 篇論文要求，申報(bào)中級(jí)資格可免去論文要求。

四、將標(biāo)準(zhǔn)制定納入職稱評(píng)價(jià)指標(biāo)。作為主要起草人負(fù)責(zé) 1 項(xiàng)以上國(guó)際或國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或 2 項(xiàng)以上行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制（修）定工作，并負(fù)責(zé)其中主要技術(shù)內(nèi)容的撰稿工作或?qū)嶒?yàn)驗(yàn)證工作，且該標(biāo)準(zhǔn)在相應(yīng)范圍內(nèi)得到實(shí)施應(yīng)用，可作為申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的業(yè)績(jī)成果條件之一。

五、提高職稱評(píng)審論文質(zhì)量要求。在 Nature、Science、Cell 發(fā)表論文或在專業(yè)領(lǐng)域影響因子 30 以上的科技期刊發(fā)表論文（第一作者或第一通訊作者）的，對(duì)論文的篇數(shù)不作要求。

六、進(jìn)一步向科研創(chuàng)新單位下放職稱評(píng)審權(quán)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)進(jìn)一步向我省高等院校、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、大型骨干企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等下放職稱評(píng)審權(quán)，探索自主評(píng)價(jià)機(jī)制，可自行制定不低于省通用標(biāo)準(zhǔn)的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，自主開(kāi)展職稱評(píng)審、自主發(fā)放證書(shū)，落實(shí)用人單位職稱評(píng)價(jià)自主權(quán)。向創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)密集度較高的地區(qū)下放正高級(jí)或副高級(jí)以下職稱評(píng)審權(quán)。

七、暢通流動(dòng)科技人員申報(bào)渠道。對(duì)經(jīng)所在單位同意到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新工作或創(chuàng)辦企業(yè)的國(guó)有高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)科技人員，以及到高等學(xué)校和科研院所兼職的企業(yè)家和企業(yè)科技人員，符合職稱申報(bào)條件的，可在現(xiàn)工作單位申報(bào)參與專業(yè)相關(guān)的系列（專業(yè)）職稱評(píng)審。

八、高層次人才可直接認(rèn)定正高職稱資格。獲國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)或技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)或科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上、中國(guó)發(fā)明專利金獎(jiǎng)發(fā)明人排名前 2 位、入選國(guó)家“千人計(jì)劃”的個(gè)人、百千萬(wàn)工程國(guó)家級(jí)人選、百名南粵杰出人才培養(yǎng)工程人選、入選“廣東引進(jìn)領(lǐng)軍人才”的個(gè)人或“廣東引進(jìn)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”帶頭人的，可直接認(rèn)定相應(yīng)專業(yè)最高級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格。省突出貢獻(xiàn)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)認(rèn)定的組織實(shí)施工作。

九、鼓勵(lì)博士后申報(bào)職稱評(píng)審。在我省博士后科研流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地從事科研工作的博士后研究人員，出站后 2 年內(nèi)，科研創(chuàng)新成果突出的，經(jīng)原所在博士后科研流動(dòng)站、工作站或創(chuàng)新實(shí)踐基地推薦，可以直接申報(bào)我省相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。

十、拓展知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域職稱評(píng)價(jià)。探索開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)工作，將專利服務(wù)、專利代理等知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)內(nèi)容納入評(píng)價(jià)體系。

十一、貫通專技人才技能人才職業(yè)發(fā)展通道。在工程系列選取與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)較為密切的專業(yè)開(kāi)展技能人才與工程技術(shù)人才相互貫通發(fā)展的試點(diǎn)工作，高技能人才可申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格，專業(yè)技術(shù)人才可申報(bào)技能類職業(yè)資格。實(shí)施細(xì)則另行發(fā)布。

本意見(jiàn)自 2015 年 9 月 1 日起實(shí)施，有效期 5 年，由省人力資源和社會(huì)保障廳、省科學(xué)技術(shù)廳按照職能分工負(fù)責(zé)解釋。職稱政策此前規(guī)定與本文不一致的，按本文執(zhí)行。有關(guān)單位可按職責(zé)范圍對(duì)本文有關(guān)條款進(jìn)行細(xì)化。執(zhí)行中的有關(guān)問(wèn)題和意見(jiàn)建議請(qǐng)徑向省人力資源社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處反映。

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