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勞動合同解除與終止勞動合同解除與終止1．勞動者在疫情期間，向公司提出辭職，用人單位該如何處理?答：在疫情期間，勞動者提出辭職的，建議由勞動者向公司提交書面辭職報告為宜；不便書面報告的，可以采用微信、短信、電子郵件或快遞等方式提交，用人單位應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)。 2．勞動者提出辭職申請，用人單位因疫情防控原因未按期辦理離職手續(xù)，勞動者要求撤回離職申請繼續(xù)履行勞動合同的，如何處理？答：勞動者辭職申請自送達用人單位之日起即發(fā)生法律效力，因疫情防控?zé)o法按期辦理離職手續(xù)不影響離職申請的效力，故對該項請求不予支持。勞動者提出辭職至辦理離職手續(xù)期間的勞動報酬，可根據(jù)勞動者實際提供勞動的情況分別確定。 3．勞動者在患新冠肺炎期間或被隔離期間，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，用人單位能否與該勞動者解除勞動合同？答：可以，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知 》相關(guān)規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的用人單位勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與勞動者解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至勞動者醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。但可以根據(jù)勞動合同法第三十九條解除勞動關(guān)系。 4．用人單位以勞動者籍貫、居所屬原疫情嚴(yán)重地區(qū)為由解除勞動合同，應(yīng)如何處理？答：根據(jù)《廣東省高級人民法院 廣東省人力資源和社會保障廳 <關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答>》相關(guān)規(guī)定，用人單位以勞動者籍貫、戶籍登記、其他有效身份登記的居所屬原疫情嚴(yán)重地區(qū)為由解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同的法律責(zé)任。 5．用人單位以勞動者在治療期間或者疫情防控期間無法提供正常勞動為由解除勞動合同，勞動者請求繼續(xù)履行或者支付賠償金，應(yīng)否支持？答：支持。根據(jù)《廣東省高級人民法院 廣東省人力資源和社會保障廳 <關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答>》相關(guān)規(guī)定，勞動者因隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察、政府實施隔離措施或者釆取其他緊急措施，未能提供正常勞動，用人單位以此解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)予支持；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能履行，請求根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金的，應(yīng)予支持。 6．用人單位能否拒絕經(jīng)確診后痊愈的勞動者返崗工作或解除勞動合同？答：不能。如勞動者已治愈，用人單位以勞動者感染過新型冠狀病毒為由解除勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同、支付爭議期間工資，或要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。 7．勞動者患新冠肺炎治療后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位能否解除勞動合同？答：可以。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者若是新型冠狀病毒感染患者，醫(yī)療期滿后，在勞動合同期限內(nèi)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。 8．勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)檢查、隔離，用人單位能否解除勞動合同？答：根據(jù)《廣東省高級人民法院 廣東省人力資源和社會保障廳 <關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答>》相關(guān)規(guī)定，勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)檢查、隔離，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、用人單位規(guī)章制度的，用人單位可根據(jù)勞動法第二十五條或者勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同。 9．用人單位以勞動者拒絕到疫情嚴(yán)重地區(qū)或者原疫情嚴(yán)重地區(qū)但已被確定為低風(fēng)險地區(qū)工作、出差為由，解除勞動合同，勞動者能否主張違法解除勞動合同的賠償金？答：根據(jù)《廣東省高級人民法院 廣東省人力資源和社會保障廳 <關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答>》相關(guān)規(guī)定，疫情防控期間，用人單位未提供必要的防護措施、沒有正當(dāng)理由或者相關(guān)的政策依據(jù)要求勞動者到疫情嚴(yán)重地區(qū)工作、出差，勞動者有權(quán)拒絕。用人單位因勞動者拒絕而解除勞動合同，勞動者根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定請求支付賠償金的，應(yīng)予支持。但涉及運送防疫物資等與疫情防控密切相關(guān)的，勞動者無特殊情況不得拒絕。勞動者無正當(dāng)理由拒絕的，用人單位有權(quán)依照法律法規(guī)、勞動合同約定或者規(guī)章制度處理。屬于可以解除勞動合同情形的，用人單位依法解除勞動合同，勞動者請求支付賠償金的，不予支持。 用人單位要求勞動者到原疫情嚴(yán)重地區(qū)但已被確定為低風(fēng)險地區(qū)工作、出差，勞動者無正當(dāng)理由拒不服從的，用人單位有權(quán)依照法律法規(guī)、勞動合同約定或者規(guī)章制度處理。屬于可以解除勞動合同情形的，用人單位依法解除勞動合同，勞動者請求支付賠償金的，不予支持。 10．用人單位在疫情防控期間未能向返崗復(fù)工的勞動者提供口罩、消毒液等防護用品，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條第一款第一項的規(guī)定提出解除勞動合同，要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)�，是否支持�?/span>答：除日常工作中醫(yī)護、檢疫、防疫、消毒等特殊崗位或在疫情防控期間從事疫情防控等相關(guān)工作，用人單位必須提供口罩、消毒液等防護用品而未提供的情形外，對勞動者的該項請求一般不予支持。 11．用人單位合規(guī)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，勞動者不愿復(fù)工，用人單位以此為由解除勞動合同的，是否支持？答：用人單位應(yīng)加強特殊時期對勞動者的人文關(guān)懷，用人單位能夠舉證證明勞動者經(jīng)催告、勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，可以依據(jù)勞動合同法第三十九條第二項的規(guī)定依法解除勞動合同。 12．因新型冠狀病毒疫情影響，用人單位經(jīng)營困難，裁減人員，勞動者是否可以要求支付經(jīng)濟補償金？答：可以。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條經(jīng)濟性裁員之規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占用人單位勞動者總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體勞動者說明情況，聽取工會或者勞動者的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員；又根據(jù)第四十六條經(jīng)濟補償之規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度勞動者月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按勞動者月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 13．勞動者因疫情防控被隔離期間勞動合同到期的，用人單位能否終止？若用人單位終止勞動合同，勞動者請求繼續(xù)履行或者支付賠償金，應(yīng)否支持？答：根據(jù)《廣東省高級人民法院 廣東省人力資源和社會保障廳 <關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答>》相關(guān)規(guī)定，勞動合同在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或者釆取其他緊急措施期間到期，勞動合同期限分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府釆取的緊急措施結(jié)束。因此，用人單位不能在勞動者被隔離期間終止勞動合同。 用人單位終止在上述期間到期的勞動合同，勞動者請求繼續(xù)履行的，應(yīng)予支持。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能履行，請求根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金的，應(yīng)予支持。 |