海外網(wǎng)4月25日電 北京時間25日中午，俄羅斯總統(tǒng)普京和朝鮮最高領(lǐng)導(dǎo)人金正恩，在俄羅斯符拉迪沃斯托克遠(yuǎn)東聯(lián)邦大學(xué)會面。這也是朝俄領(lǐng)導(dǎo)人時隔8年再次會面。

據(jù)悉，京東正在研究一輪大規(guī)模裁員，一些團隊的員工數(shù)量可能會減少一半。



The Information援引京東投資人說法稱，京東本次可能裁員最多超過1.2萬人，占京東員工總數(shù)的大約8%。



雖然目前尚不清楚裁員名額如何分配，但預(yù)計將影響京東北京總部的團隊，以及京東大量的快遞和倉庫員工。



京東對媒體表示，近日個別媒體和自媒體將京東企業(yè)內(nèi)部正常人員流動夸大為大規(guī)模裁員的信息是完全失實的。



上月曾出現(xiàn)過京東裁員的傳聞。有媒體報道稱“京東一天400名員工離職”，對此，京東方面此前回應(yīng)稱，該信息完全是謠言，有個別人員和機構(gòu)有組織地將企業(yè)正常人員流動進(jìn)行夸大不實的虛假傳播。



此外，上月有京東員工爆料，京東將實行“995”工作制。對此，京東大快消事業(yè)群公關(guān)總監(jiān)劉力回應(yīng)稱，我們不會強制要求員工加班，但鼓勵大家全情投入，高效產(chǎn)出。



京東今年2月還表示，2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。

中國正日益成為世界各國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的理想棲息地。2018年中國累計發(fā)放外國人才工作許可證33.6萬份，在中國境內(nèi)工作的外國人已經(jīng)超過95萬人。



科技部部長王志剛表示，科技交流合作最重要的是人員的交流合作，當(dāng)今中國比歷史上任何時期都更加渴求人才。近年來，中國通過更加務(wù)實的人才引進(jìn)政策，對外國人才來華簽證、居住，進(jìn)一步放寬條件，簡化程序，解決引進(jìn)人才的社會保障、戶籍、子女教育等問題，取得了顯著成效。



中國是科技全球化的參與者、受益者，也是推動更廣泛創(chuàng)新合作的貢獻(xiàn)者、引領(lǐng)者。據(jù)了解，近年來中國全方位加強國際科技交流，努力構(gòu)建平等合作、互利共贏的創(chuàng)新共同體。目前，中國已經(jīng)與160個國家建立了科技合作關(guān)系，簽署政府間合作協(xié)議114項，人才交流協(xié)議346項，參加國際組織和多邊機制超過200個。中國還積極參與國際“熱核聚變”等一系列國際大科學(xué)計劃和大科學(xué)工程，努力在全球科學(xué)進(jìn)步和創(chuàng)新發(fā)展中貢獻(xiàn)中國的智慧和方案。



新華網(wǎng)

據(jù)悉，近5年間，得益于眾多共享技能型平臺的產(chǎn)生，靈活就業(yè)者的種類不斷豐富，市場上靈活用工覆蓋領(lǐng)域逐漸擴大。



上海靈活用工占比最高



從上海外服集團的《靈活用工業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與趨勢報告》獲悉，從行業(yè)上看，靈活用工主要集中在制造業(yè)（12.9%）、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（11.2%）和批發(fā)零售行業(yè)（9.5%）；從崗位上看，靈活用工使用率最高的崗位依次為前臺（49.6%）、IT人員（46.12%）和辦公室行政人員（45.69%）。從地域上看，上海、北京和廣州的靈活用工比例最高，全國一半以上的靈活用工出現(xiàn)在這三座城市（57.5%），其中，又以上海最高（35.9%）。



市場上的靈活用工崗位主要分為兩大類：一類是“通用型崗位”，即各行業(yè)、各領(lǐng)域都會設(shè)置的具有支持性、管理性和職能性的崗位；另一類是“專業(yè)型崗位”，即需要特定行業(yè)背景或職業(yè)技能的崗位。



報告顯示，近七成（68.5%）企業(yè)選擇在通用型崗位上采用靈活用工；而以往企業(yè)更青睞直接雇傭的專業(yè)型崗位，如今的靈活用工比例也已近半數(shù)（44.8%）。由此可見，企業(yè)對靈活用工的接受程度正在不斷提升，靈活用工的崗位范圍也在日益擴大。



從學(xué)歷上看，在專業(yè)型崗位中，高學(xué)歷人才集聚，碩士以上學(xué)歷員工占比達(dá)到19

今后，無論是招聘還是求職，在中國合肥人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園都將一應(yīng)得到滿足。2019年4月12日，中國合肥人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園舉行招商推介會暨首批入駐企業(yè)簽約儀式，包括9家全國人力資源行業(yè)百強企業(yè)在內(nèi)的18家企業(yè)首批入駐產(chǎn)業(yè)園。

9家行業(yè)排名百強企業(yè)強勢入駐



“我們堅持高規(guī)格辦園，省政府已于2018年4月向國家人社部申報國家級，國家人社部已兩次派員來肥指導(dǎo)，并給予充分肯定，有望年內(nèi)獲批國家級園區(qū)。”據(jù)經(jīng)開區(qū)人事勞動局局長劉干介紹，中國合肥人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園位于合肥經(jīng)開區(qū)，占地75畝，總建筑面積12.76萬平方米，總投資7.05億元，致力于打造產(chǎn)業(yè)鏈條完善、產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)高端、專業(yè)功能完備、服務(wù)管理一流的高端智慧園區(qū)。



據(jù)了解，產(chǎn)業(yè)園定位于國家級人力資源產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，重點引入全球500強、全國100強、安徽省50強及2A以上人力資源服務(wù)企業(yè)進(jìn)駐。此次首批簽約入駐的18家企業(yè)，其中包括萬寶盛華、中智、科銳國際、英格瑪、銳仕方達(dá)、仁聯(lián)、獵聘網(wǎng)、天坤國際、智通美瀚9家行業(yè)排名百強企業(yè)，惠爾達(dá)、嘉馳國際、億聯(lián)宏謙、彤雀咨詢4家省外優(yōu)秀企業(yè)，申博、申祥、新安人才網(wǎng)、盛唐、文都5家省內(nèi)50強企業(yè)。當(dāng)天的推介會上還邀請了合肥市人力資源行業(yè)協(xié)會，

四大行人均薪酬跑贏五險企



長期以來，金融從業(yè)者的薪資狀況都是社會關(guān)注的焦點。這之中，又以四家老牌國有大行以及五家A股上市保險公司最受矚目。



作為各自行業(yè)的龍頭，四大行與五大上市險企均擁有龐大的員工規(guī)模。最新數(shù)據(jù)顯示，2018年度，僅工農(nóng)中建四大行及國壽、平安、太保、新華、人保這五大A股上市險企就雇傭了超過240萬名員工。



從員工人均薪酬角度來看，四大行全部跑贏五家上市保險公司。



據(jù)悉，建設(shè)銀行以29.60萬元的人均薪酬領(lǐng)跑，其后分別是中國銀行、工商銀行及農(nóng)業(yè)銀行，員工人均薪酬都在26萬元以上。



而在這方面，保險公司則遜色不少。其中，中國人保與新華保險的員工人均薪酬相差不多，前者為22.90萬元，后者為22.89萬元。而董監(jiān)高薪資水平持續(xù)高企的中國平安，其員工人均薪酬僅17.75萬元，為九家機構(gòu)中最低。不過，需要注意的是，中國平安的員工總數(shù)為上市險企中最多，達(dá)到37.69萬人，而據(jù)2018年年報，新華保險的員工總數(shù)僅為中國平安的近十分之一。



國務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所教授朱俊生表示，雖然都屬于金融行業(yè)，但銀行業(yè)的平均薪酬確實是高于保險業(yè)的。之所以會出現(xiàn)這種情況，原因有以下幾點：首先，在我國

時值“金三銀四”招聘旺季，加上畢業(yè)季臨近，人力資源市場日益升溫。部分地區(qū)公布的一季度就業(yè)情況顯示，多項就業(yè)指標(biāo)表現(xiàn)良好，就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定。相關(guān)專家表示，隨著就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)體系日趨完善，今年一季度，多地就業(yè)工作迎來“溫暖開局”。



就業(yè)形勢總體平穩(wěn)



《政府工作報告》首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀層面。那么，當(dāng)前各地就業(yè)形勢究竟如何？



在東部地區(qū)，山東省青島市今年前3個月城鎮(zhèn)新增就業(yè)18.9萬人，同比增長13.7%，期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.94%，保持在低位水平；福建省三明市前3個月城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4968人，完成全年任務(wù)的32.47%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.41%，控制在年初目標(biāo)（4.2%）以內(nèi)。



在中部地區(qū)，四川省雅安市人社局公布的數(shù)據(jù)顯示，截至一季度末雅安市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4889人，完成全年目標(biāo)的28.42%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.81%，控制在4%以內(nèi)。



在西部地區(qū)，新疆一季度就業(yè)形勢呈現(xiàn)出城鎮(zhèn)新增就業(yè)穩(wěn)步上升、重點群體就業(yè)積極向好、穩(wěn)定就業(yè)人數(shù)持續(xù)增長等特點。據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳統(tǒng)計，一季度全區(qū)實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)15.32萬人，同比增加2.48萬人，增長19.31%，完成年度目標(biāo)任務(wù)的34.05%。在城鎮(zhèn)新?/p>

日本總務(wù)省日前發(fā)布的人口推算數(shù)據(jù)（截至2018年10月1日）顯示，外國人的入境人數(shù)減去出境人數(shù)所得的“社會增加”為16.5萬人，創(chuàng)歷史新高。增加的外國人大部分處于15-64歲這一勞動年齡，他們的流入緩解了日本勞動人口的急劇減少。日本修訂版《出入國管理法》4月1日開始施行，預(yù)計外國勞動者的存在感將進(jìn)一步增強。



在日本，外國人連續(xù)6年保持社會增加，6年里增加了64萬人，增加幅度逐年擴大。加上自然增減因素，在日外國人達(dá)到222.5萬人，創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄。



在外國人的年齡層方面，15-64歲人群占85%。其中，20-39歲的外國人達(dá)115.4萬人，超過一半。不斷加大流入日本的也主要是這些年輕人。



從各都道府縣來看，外國人主要集中于工作崗位和學(xué)校較多的城市地區(qū)。東京的外國人最多，達(dá)48.2萬人，同比增加3.1萬人。愛知縣為21.4萬人，神奈川縣為18.4萬人，大阪府為17.4萬人，埼玉縣為15.5萬人。排在前5的都府縣占在日外國人總數(shù)的54%。



日本厚生勞動省匯總的數(shù)據(jù)顯示，截至2018年10月底，在日外國勞動者人數(shù)為146萬人，同比增加18.1萬人，創(chuàng)出新高。從事制造業(yè)的外國人最多，占29.7%。從國籍來看，中國人（38.9萬人）和越南人（31.6萬人）等較多。