【名企走訪】海港體系，再度起航——走訪深圳市鹽田港集團有限公司

   12月5日，深圳市人力資源管理協(xié)會（以下簡稱“深人協(xié)”）會長曾曉華、黨支部書記（代）黃斌、協(xié)會顧問何敏教授一行來到深圳市鹽田港集團有限公司（以下簡稱“鹽田港集團”）進行走訪調研，了解企業(yè)在人力資源管理方面的經(jīng)驗與現(xiàn)階段存在的痛點。鹽田港集團人力資源部部長張志芳、財務管理部部長陳燕、紀檢監(jiān)察室副主任兼風險控制與審計部副部長羅燁接待了深人協(xié)一行。

   鹽田港集團成立于1985年，是深圳市市屬以港口建設、投資與經(jīng)營、綜合物流和港口綜合配套服務為主業(yè)的大型港口產業(yè)集團。集團總資產300億元，年利潤超過12億元，年均集裝箱吞吐量1400萬標箱，貨物吞吐量超1億噸。旗下30余家企業(yè)構建的“大海港”體系包括：東部鹽田港與西部大鏟灣兩翼齊飛；惠州荃灣煤炭港、小漠國際物流港爭當深圳東進排頭兵；黃石新港、曹妃甸港、湛江港、瀘州港、海南海峽航運助力拓展港口主業(yè)；專注臨港配套產業(yè)的物流、拖輪、平鹽海鐵聯(lián)運、資訊、置業(yè)打造港口供應鏈綜合服務平臺。

   會議開始，與會人員共同觀賞了鹽田港集團企業(yè)宣傳片，了解了鹽田港集團的基本概況。隨后，由鹽田港集團人力資源部部長張志芳介紹鹽田港集團目前的業(yè)務模式以及未來的戰(zhàn)略藍圖、財務管理部部長陳燕介紹鹽田港集團財務狀況以及財務管理制度。

   目前世界各國均在進行港口建設，港口業(yè)務方面的前景可謂一片大好。在此背景下，更應該進行企業(yè)人力資源管理方面的創(chuàng)新，通過頂層設計的變革帶動企業(yè)的發(fā)展。協(xié)會專家從薪酬機制方面提出了建議，認為鹽田港集團作為老牌國企，薪酬應該在市場上具有競爭優(yōu)勢。

      座談會后，與會人員之間就鹽田港集團下階段的人才儲備計劃進行了更加深入的討論。通過此次走訪，看到了鹽田港集團在深圳建設中國特色社會主義先行示范區(qū)背景下做出的嘗試，希望鹽田港集團能不斷吸收現(xiàn)代人力資源管理的新興經(jīng)驗，實現(xiàn)組織的變革，為其他國企在人力資源領域提供積極的思路。