“首屆粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略峰會”成功舉辦

  2018年11月9日，“首屆粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略峰會”在深圳福田馬哥孛羅好日子酒店成功舉行。來自騰訊、中興通訊、燃?xì)饧瘓F(tuán)、招商地產(chǎn)、粵寶電子、華僑城等200多位HR高管參加了本次峰會，本次峰會由深圳市人力資源管理協(xié)會主辦，深港發(fā)展研究院、深圳市天域人力資源有限公司、深圳市高師教育投資有限公司聯(lián)合主辦，《培訓(xùn)》雜志、深圳市湖南師大校友會、深圳市知行達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司、深圳市中德睿企業(yè)管理咨詢有限公司等單位協(xié)辦。

峰會現(xiàn)場

    “首屆粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略峰會”邀請了知名教授學(xué)者、業(yè)界精英，共同探討“新時代人力資源管理變革與創(chuàng)新”的重大主題，包括企業(yè)如何應(yīng)對外部競爭，結(jié)合核心優(yōu)勢打造超前于行業(yè)的引領(lǐng)型戰(zhàn)略；·HR如何面向未來思考，站在更高的格局與視野打造“賦能生態(tài)”等，極大地開闊HR的眼界。

一、嘉賓致辭

1、聯(lián)合主辦方致辭   深港發(fā)展研究院執(zhí)行院長黎奇峰先生

深港發(fā)展研究院執(zhí)行院長黎奇峰

    “......我去過世界上幾個著名灣區(qū)，如東京灣區(qū)，紐約灣區(qū)和舊金山灣區(qū)，他們在經(jīng)濟(jì)、科技、社會、文化、藝術(shù)發(fā)展等方面都取得很大的成就，令世人羨慕不已�；浉郯臑硡^(qū)已列入國家發(fā)展戰(zhàn)略，目前面臨重大的發(fā)展機(jī)遇。如何把握歷史機(jī)遇，創(chuàng)造美好未來，最重要的還是要靠人才。

 習(xí)近平主席今年3月7日參加廣東代表團(tuán)討論會時說：發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。今天我們幾位專家教授的演講，基本上是圍繞“創(chuàng)新”、“發(fā)展”和“人才”這三個方面展開論述。他們既有理論上的務(wù)虛，又有實踐上的務(wù)實；既有國外先進(jìn)的理念，又有本土寶貴的經(jīng)驗。......“

2、贊助方致辭  深圳市天域人力資源有限公司總經(jīng)理梁海濤先生

深圳市天域人力資源有限公司總經(jīng)理梁海濤

     “......未來，人力資源服務(wù)在人才交流平臺、人才服務(wù)專業(yè)化和便利性等方面將大有作為。就粵港澳大灣區(qū)建設(shè)發(fā)展而言，人才是成敗的關(guān)鍵，促進(jìn)“人才發(fā)展”是大灣區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段，這也把大灣區(qū)的人力資源產(chǎn)業(yè)價值提升到人才戰(zhàn)略的高度。我們在此舉辦粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略峰會，也是想和大家一起探索如何更好地做好人才工作，服務(wù)大灣區(qū)建設(shè)。......“

3、主辦方致辭  深圳市人力資源管理協(xié)會會長  曾曉華女士 

深圳市人力資源管理協(xié)會會長曾曉華

“......人才是國家、城市和企業(yè)的核心競爭力。灣區(qū)的發(fā)展必將帶來人才的聚集與裂變。隨著大灣區(qū)的輪廓日益清晰，一系列面向未來的戰(zhàn)略性話題，也漸漸進(jìn)入我們的視野。比如，深圳在整個粵港澳大灣區(qū)將發(fā)揮怎樣的作用？在大灣區(qū)的坐標(biāo)下來觀察，未來有潛力的行業(yè)究竟是什么？值得我們重點(diǎn)關(guān)注的行業(yè)是什么？所有這些問題的背后，都可以歸結(jié)為人才戰(zhàn)略問題。

  這樣一個全新的經(jīng)濟(jì)時代，人力資源的價值已日益成為衡量企業(yè)整體競爭力的重要標(biāo)志，我們也將自覺肩負(fù)起提升深圳企業(yè)人力資源管理水平的歷史使命，致力于做更好的自己，與深圳乃至粵港澳大灣區(qū)企業(yè)共同成長。�！笆讓没浉郯拇鬄硡^(qū)人才戰(zhàn)略峰會”圓滿成功，祝每一位尊貴的客人身體健康、萬事如意！“

二、”首屆粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略峰會“正式啟動

啟動儀式

深港產(chǎn)學(xué)研基地副主任兼深港發(fā)展研究院院長王寧、深圳市人力資源管理協(xié)會會長曾曉華等共同進(jìn)行峰會開啟儀式。

三、“粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略峰會“專家分享：理念篇

本次峰會上午是先進(jìn)的人力資源理念和發(fā)展方向探討，分享嘉賓是原深圳市委副秘書長、深圳市社會科學(xué)院原院長、現(xiàn)任南方科技大學(xué)教授樂正，新加坡國立大學(xué)商學(xué)院副教授宋照禮，深圳大學(xué)特聘教授沈捷。

1、“創(chuàng)新發(fā)展與人力資本競爭力“，分享嘉賓：樂正（深圳市委原副秘書長，深圳市社科院原院長，現(xiàn)任南科大教授）

樂正教授

   主要分享內(nèi)容：粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)新人才機(jī)制，既要充分吸收國際上比較成熟的做法經(jīng)驗，建立健全人才引進(jìn)機(jī)構(gòu)和人才共享平臺，推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)和資格互認(rèn)；也要注重不同地區(qū)的人才特性和需求，重點(diǎn)建立健全制約人才發(fā)展的戶籍、住房、就業(yè)、子女入學(xué)、養(yǎng)老等與生活密切相關(guān)的政策措施，注重運(yùn)用法治化市場化方式協(xié)調(diào)解決發(fā)展問題。

2、“新加坡應(yīng)對未來科技和社會大變局的未來技能計劃“，分享嘉賓：宋照禮（新加坡國立大學(xué)商學(xué)院副教授）

宋照禮副教授分享

 主要分享內(nèi)容：新加坡是全球第一個面向未來、緊密結(jié)合各產(chǎn)業(yè)需求的一體化的國家技能體系，以行業(yè)為對象，整合不同職業(yè)與初、中、高不同職位的技能，以個人技能提升與職業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，以職位為單位建立的勝任力模型為技術(shù)核心，全社會參與設(shè)計與建設(shè)為方式。

3、“綠色經(jīng)濟(jì)下的綠色人力資源管理”，分享嘉賓：沈捷（深圳大學(xué)特聘教授）

沈捷教授分享

 主要分享內(nèi)容：習(xí)近平總書記在黨的十九大上號召在二十一世紀(jì)把中國建設(shè)成緣色經(jīng)濟(jì)，企業(yè)可以通過實施人力資源管理為國家建設(shè)綠色經(jīng)濟(jì)作貢獻(xiàn)。企業(yè)在招聘與選拔時要積極宣傳企業(yè)綠色戰(zhàn)略目標(biāo)，樹立良好的環(huán)保組織形象，并考慮申請者的環(huán)保意識和價值觀。綠色人力資源管理可用來提高員工環(huán)保能力和意識，激勵員工參與環(huán)保，為員工提供參與機(jī)會，促進(jìn)員工綠色行為，實現(xiàn)企業(yè)綠色戰(zhàn)略目標(biāo)的特殊的人力資源管理。

四、“粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略峰會“專家分享：實踐篇

下午是深圳市標(biāo)桿企業(yè)的實踐經(jīng)驗分享，分享嘉賓有中興通訊學(xué)院院長胡雪梅、原招銀大學(xué)校長羅開位、地鐵集團(tuán)運(yùn)營總部人力資源部部長劉啟勝、騰訊技術(shù)工程事業(yè)群人力資源總監(jiān)吳彥、前華為全球行政服務(wù)管理總裁姜曉梅。

1、“數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的學(xué)習(xí)型組織再造“，分享嘉賓：胡雪梅（中興通訊學(xué)院院長）

胡雪梅院長分享

      主要分享內(nèi)容：學(xué)習(xí)型組織建設(shè)應(yīng)包含知識共創(chuàng)、經(jīng)驗分享和強(qiáng)大搜索的功能。讓員工對創(chuàng)造有欲望，引導(dǎo)員工自主學(xué)習(xí)，提效，創(chuàng)新。去中心化的平臺自由連接組織，跨越與穿透行政組織形成敏捷互聯(lián)。持續(xù)的國際化戰(zhàn)略、支撐國際化戰(zhàn)略落地的流程和機(jī)制、國際化的文化基因是中興通訊對國際化人才的理解。

2、“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：理論、方法與實踐“，分享嘉賓：羅開位（原招銀大學(xué) 校長）

羅開位教授分享

      主要分享內(nèi)容：以領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展路徑為主線，以學(xué)員成長關(guān)鍵時刻為節(jié)點(diǎn)，從應(yīng)用場景出發(fā)，科學(xué)匹配主題內(nèi)容和發(fā)展方式。領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展應(yīng)充分理解21世紀(jì)企業(yè)人才資源管理新特征，營造學(xué)習(xí)氛圍，建立學(xué)習(xí)積分制度，將學(xué)習(xí)納入績效考核，據(jù)企業(yè)實際情況，建立相適應(yīng)的高層次高績效的人才培訓(xùn)培養(yǎng)組織機(jī)構(gòu)。

3、“深圳地鐵人才培養(yǎng)與管理實踐“，分享嘉賓：劉啟勝（深圳地鐵集團(tuán)運(yùn)營總部人力資源部部長）

劉啟勝部長分享

      主要分享內(nèi)容：深圳地鐵專注關(guān)鍵人才培養(yǎng)，提升核心競爭力。并建設(shè)梯隊，緩解人才結(jié)構(gòu)矛盾；依托市場項目建設(shè)，拓展職業(yè)發(fā)展通道；形成常態(tài)化晉升機(jī)制，培育穩(wěn)健的人才梯隊；人才結(jié)構(gòu)動態(tài)化調(diào)整，形成人才供給補(bǔ)給線。

4、“騰訊人力資源變革與創(chuàng)新實踐“，分享嘉賓：吳彥（騰訊技術(shù)工程事業(yè)群人力資源總監(jiān)）

吳彥總監(jiān)分享

     主要分享內(nèi)容：人力資源變革與創(chuàng)新要解放生產(chǎn)力，激發(fā)組織活力，營造激情、創(chuàng)新的企業(yè)文化。騰訊HR和騰訊人共創(chuàng)“騰訊社區(qū)”并啟動活水計劃，為員工成長提供新舞臺、新活力、新成長，對組織發(fā)展來說，可助力重點(diǎn)業(yè)務(wù)，避免組織臃腫，打破職能科層制組織架構(gòu)，變?yōu)槊艚菘焖俚男�團(tuán)隊模式。

5、“華為人才與組織建設(shè)實踐分享“，分享嘉賓：姜曉梅（前華為全球行政服務(wù)管理總裁）

姜曉梅總監(jiān)分享

      主要分享內(nèi)容：組織建設(shè)的根本又是文化建設(shè)與制度建設(shè)，核心價值觀是組織之魂、是組織建設(shè)的基石。華為核心價值觀三句話閉環(huán)成互為因果的價值鏈條，并進(jìn)而上升為公司從上到下、人人都必須遵守的最高理念，卻有著重要的創(chuàng)新意義，既是理念層面的創(chuàng)新，亦是制度創(chuàng)新。是價值觀決定了華為的制度走向、制度框架和制度創(chuàng)新，并進(jìn)而成為左右華為人才戰(zhàn)略與干部取向的根本準(zhǔn)則。

五、結(jié)束語

  這是一個偉大的變革時代，而列入國家戰(zhàn)略的粵港澳大灣區(qū)，將開啟加速變革的按紐�；浉郯拇鬄硡^(qū)擁有廣州、深圳、香港這三大明星城市，GDP總量超過了舊金山灣區(qū)。也因此，粵港澳大灣區(qū)的發(fā)展前景，具有極大的想象空間。

    “首屆粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略峰會”成為一場大灣區(qū)人才政策的深度解讀；一場大灣區(qū)格局下人才戰(zhàn)略的路徑探索；一場新時代新機(jī)遇人才布局的未來展望；一場匯聚名企人力資源高管的巔峰對話。創(chuàng)新時代，人才戰(zhàn)略如何布局；灣區(qū)融合，企業(yè)管理何去何從? 類似這樣的問題，在此次峰會上得到更清晰、更堅定的答案。

嘉賓聆聽演講

    “發(fā)展是第一要務(wù)，創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源”�；浉郯拇鬄硡^(qū)作為國家戰(zhàn)略，會以國家的力量加速前進(jìn)。任何發(fā)展離不開人的推動，“首屆粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略峰會”的成功舉辦，將為協(xié)會自身乃至整個行業(yè)豎立一個新的高度。深圳市人力資源管理協(xié)會將不負(fù)使命，以專業(yè)的態(tài)度、務(wù)實的方法，探索新時代人力資源管理變革與創(chuàng)新，助力灣區(qū)的大發(fā)展。

大合照